此外，該文件為公司控制和計算工資提

供了支持，因為它對與工資和福利相關的每月支出提供了廣泛而正確的看法。它有多重要薪資對公司具有財務和財務重要性。用它，人力資源部門可以控制員工的付款，甚至可以作為所有付款的歷史記錄，有助於公司的費用管理。但這還不止於此，工資單還具有法律重要性，因為它在發生勞動訴訟時提供法律支持，因為它證明公司已合法遵守與其員工相關的稅收和勞動承諾。然而，它不僅對公司很重要，對員工來說也很重要，它可以作為收入證明，在許多情況下都是重要文件。例如購買和租賃房產、貸款請求、開立帳戶等。法律對薪資單有何規定中沒有具體提及薪資單。



然而，企業法第條規定了出具這種付款收據的規定，甚至規定了公司有義務出具這種付款收據，作為工資和福利支付的證明。第條–工資必須依照員工簽署的收據支付；如果是文盲，則透過他們的指紋，或者，如果不可能，則應他們的要求單段 卢森堡 WhatsApp 数据 經員工同意，在工作地點附近的信貸機構為此目的以每位員工的名義開設的銀行帳戶的存款證明將具有收據效力。年月日第號法律包含的段落是否必須提交薪資單是的如上所述，第條本身要求公司以印刷版或線上形式提供薪資單。畢竟，這證明每月付款是正確的，尊重所有勞動法準則。







未能提供此文件可能會導致勞動訴訟，因此公司可能會被命令支付罰款。事實上，如果員工因無法證明自己的收入而遭受任何類型的尷尬，未能提供薪資甚至可能導致公司賠償員工精神損失。例如：如果當銀行或房東在某時候要求提供收入證明時，如果他感到尷尬，但他無法獲得該文件，因為公司不是每月發放該文件。在這種情況下，員工可以對組織採取法律行動，指控其遭受精神損害。年，米納斯吉拉斯州的家公司被勒令賠償其前僱員的精神損失，因為他在該組織工作時，該公司沒有每月發放工資單。該名員工自稱在日常生活中遭遇尷尬，並勝訴。薪資單上該寫什麼你應該擁有的薪資存根工資單的主要功能是透明地告知有關工資支付的所有資訊。