Post by nurnobisorker75 on Nov 11, 2024 6:38:33 GMT
ڪئلينڊر سال جي شروعات ۾ اڳڪٿيون ڪرڻ ۽ رجحانات بابت ڳالهائڻ جو رواج آهي. پر اسان ان کي 2022 جي وچ ۾ ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. ڪارپوريٽ ٽريننگ ۽ HR رجحانات تي ڪيتريون ئي رپورٽون، جائزو ۽ اڳڪٿيون شايع ڪيون ويون آهن. اهو ان ڳالهه تي ڌيان ڏيڻ آسان بڻائي ٿو ته 2022 ۾ ريموٽ ملازمن لاءِ ڪارپوريٽ ٽريننگ ۾ ڇا لاڳاپيل آهي. اڄڪلهه، پئسا ڪمائڻ شروع ڪرڻ سان هميشه فتح ٿيندي. اهو ئي سبب آهي ته سٺي تربيت خوش ملازمن جي ڪري ٿي. ۽ خوش ملازم توهان جي ڪاروبار کي وڌائڻ ۾ مدد لاء وات جو لفظ استعمال ڪندا آهن.
گيميشن
ذڪر جي تعدد جي لحاظ کان، گيميشن ضرور پهرين جاء وٺندو آهي. موضوع تمام پراڻو آهي، پر اهو هڪ نئين دور ۾ داخل ٿيو آهي، جيڪو، ڪجهه اندازن مطابق، 2018 ۾ شروع ٿيو. Metaari رپورٽ موجب، 2025 تائين گيمفائيڊ لرننگ مان آمدني 28.8 بلين ڊالر تائين پهچڻ جو امڪان آهي، سڀ کان وڌيڪ عام گيميشن خاصيتون آهن:
شرڪت ڪندڙن ۽ بصري ڊيش بورڊ جي وچ ۾ مقابلو (ليڊر بورڊ ).
مختلف سطحون (ڏکيو، سوال، شرڪت ڪندڙ).
سوال، مشن، چئلينج ۽ ڪردار ڪهاڻيون.
اندروني ڪرنسي، انعام، تحفا، بيج، ڪاميابيون، وغيره.
فاصلي جي تربيت جي گيميشن ڏئي ٿي:
برقرار رکڻ ۾ واڌارو ۽ شرڪت ڪندڙن جو سيڪڙو جيڪو تربيت مڪمل ڪري ٿو.
شرڪت ڪندڙن جي اطمينان کي وڌايو.
صارف جي پيداوار ۾ واڌارو.
تربيت جي عمل جي اصلاح ۽ مصروفيت وڌائي.
اتي هڪ احساس آهي ته محفل جو بار بار ذڪر هن اوزار جي سطحي سمجھ جي ڪري آهي. رسمي ضابطن جي پيروي ڪرڻ ڪافي ناهي. ريموٽ ملازمن لاءِ ڪيترائي ٽريننگ ڪورس گيم ميڪينڪس استعمال ڪن ٿا، هڪ اندروني شخصيت ٺاهي، ۽ مقابلي جو جذبو متعارف ڪرائين ٿا. پر جيڪڏهن توهان محفلن کان پڇو ته اهي توهان کي ٻڌائيندا ته هڪ حيرت انگيز راند صرف وڏي رابطي جي ميڪنڪس، ڪهاڻيون، يا ڪردارن جي باري ۾ ناهي.
هڪ عظيم راند هڪ آهي جنهن ۾ هڪ شاندار ڪميونٽي آهي. هي ڪميونٽي ايپل استعمال ڪندڙن کان وڌيڪ فون نمبر لائبريري وفادار آهي ۽ ڪنهن به نقاد کان وڌيڪ گهربل آهي. هن ڪميونٽي سان ڪم ڪرڻ ڪنهن به مارڪيٽ ۾ هلندڙ ڪنهن به ڪاروبار جو هڪ اهم حصو آهي. هڪ شاندار ڪميونٽي کان سواء، سکور بورڊ، ڪاميابيون، سطحون، ۽ ٻيا فائدا ڪو به فرق نه ٿا ڪن. ناقابل اعتماد ڪميونٽي جي مهرباني، جيتوڻيڪ اهي جن کي تربيت شروع ڪرڻ جو مقصد نه هو، دلچسپي ورتي.
گيميشن
ڪورونا وائرس کان اڳ، TalentLMS هڪ مطالعو ڪيو. اهو ظاهر ڪيو ويو آهي ته تربيت جي محفل اڳ ۾ ئي وقت تي مثبت طور تي سمجهي وئي هئي. Gamification وڌيڪ حوصلا افزائي، گهٽ تڪليف ۽ وڌيڪ پيداوار سمجهي ويندي هئي. اسان اڳ ۾ ئي ڄاڻون ٿا، پر ان جي تصديق ڪرڻ ۾ ڪو به نقصان نه ٿيندو.
مائڪرولرننگ
ڪم، تفريح ۽ ڪميونيڪيشن آن لائين منتقل ٿيڻ سان آن لائين سکيا خراب ٿي وئي. لانگ زوم ڪالز ۽ MOOCs ڪجهه ماڻهن لاءِ مشڪل محسوس ڪرڻ شروع ڪيا. تنهن ڪري مائڪروفارميٽ جو وقت اچي ويو آهي.
هي رجحان ٻين ننڍڙن رجحانن سان گڏ آهي، جيڪي الڳ الڳ نه ٿا ٿين، جهڙوڪ موبائل سکيا ۽ معلومات جي فوري استعمال لاءِ ميڊيا جي قسم ۽ وضاحت. ڪجھ مواد جي ٽڪرن کي نگٽس سان ڀيٽيندا آھن. هن فارميٽ کي عالمگير سمجهيو ويندو آهي. اهڙيءَ طرح، تنظيمون استعمال ڪن ٿيون Nuovoteam، هڪ جامع پليٽ فارم پش-ٽو-ٽاڪ، ميسيجنگ، وڊيو ڪالز، ڪارپوريٽ ڊاريڪٽري، جغرافيائي مقام، ۽ گهڻو ڪجهه.
گذريل ڏهن سالن کان، microlearning فعال طور تي ڪارپوريٽ تعليمي عملن ۾ ضم ڪيو ويو آهي. هن جا گهٽ ۾ گهٽ ٻه سبب آهن:
اهو هڪ بهترين قيمت-فائدو تناسب پيش ڪري ٿو.
جديد انسان وڏي معلومات جي اوورلوڊ جو تجربو ڪري رهيو آهي. معلومات تي توجه ڏيڻ ماڻهن کي وقت ۽ توانائي ضايع ڪرڻ کان سواءِ نتيجا حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
مائڪرولرننگ روايتي ريموٽ ملازم ٽريننگ فارميٽ کي تبديل نٿو ڪري سگهي. پر اهو پنهنجو پاڻ تي موجود هوندو.
رينڪ ٽريڪٽر سان ملاقات
مؤثر ايس اي او لاءِ سڀ ۾ هڪ پليٽ فارم
هر ڪامياب ڪاروبار جي پويان هڪ مضبوط ايس اي او مهم آهي. پر بيشمار اصلاحي اوزار ۽ ٽيڪنالاجي مان چونڊڻ لاءِ، اهو ڄاڻڻ ڏکيو ٿي سگهي ٿو ته ڪٿان شروع ڪجي. چڱو، ڊڄو نه، ڇو ته مون وٽ آهي جيڪو توهان جي مدد ڪرڻ جي ضرورت آهي. هتي موثر ايس اي او لاءِ سڀ ۾ هڪ رينڪ ٽريڪٽر پليٽ فارم آهي.
اسان آخرڪار کوليو آهي رجسٽريشن مڪمل طور تي مفت Ranktracker ڏانهن!
هڪ مفت اڪائونٽ ٺاهيو
يا لاگ ان ڪريو پنھنجي سندون استعمال ڪندي
مائڪرولرننگ جو لازمي نقطو مدت آهي. وڌ ۾ وڌ انگ جيڪو اسان ڳولي سگهون ٿا 15 منٽ في ڏينهن. LinkedIn جي مطابق، هڪ ملازم پنهنجي ڪم جي وقت جو 1٪ مختص ڪري سگهي ٿو مائڪرو ٽريننگ، يا، 40 ڪلاڪ في هفتي لاء، 4.8 منٽ في ڏينهن.
پيشه ورانه ٽريننگ: مارڪيٽ کي منتقل ڪرڻ يا ٻيهر تربيت ڏيڻ؟
COVID-19 جي زماني ۾، مهارت جو موضوع (نئين صلاحيتن کي حاصل ڪرڻ) LinkedIn پاران ورتو ويو آهي، جيڪو سڄي دنيا ۾ فعال طور تي استعمال ڪيو ويندو آهي. گهڻو ڪري، اهو هڪ آڇ وانگر ڏسڻ ۾ اچي ٿو جنهن جو مقصد سماجي طور تي خراب ماڻهن لاء آهي ۽ نوڪري ڳولڻ ۾ مدد سان گڏ آهي. پر اهو واضح آهي ته هر ڪمپني پنهنجي مهارت ( موجوده ذميوارين جي فريم ورڪ ۾ ترقي يافته تربيت) ۽ ٻيهر سکيا (ٻيهر ٽريننگ، اڪثر ڪري ڊجيٽل تبديلي جي تياري جي حصي جي طور تي) پروگرام ٺاهي سگهي ٿي.
مثال بدلجي ويو آهي: هاڻي کان، اسان کي وقت بوقت نه پر مسلسل تربيت ڏيڻ گهرجي. ڊيلوئيٽ رپورٽ جو عنوان آهي گلوبل هيومن ڪيپيٽل ٽرينڊس: اسپيشل رپورٽ 2021 کي ”ٻيهر تربيت ڏيڻ کان وڌيڪ: ملازم جي صلاحيت کي انلاڪ ڪرڻ“ جو نشانو بڻايو ويو آهي. هن دليل ڏنو ته زندهه رهڻ لاءِ، ڪمپنين کي لازمي طور تي ملازمن کي مجبور ڪرڻ گهرجي ته هو مٿين ڪمن ۾ ٽريننگ ڪن، ان رويي جي بنياد تي ته تنظيم بهتر ڄاڻي ٿي ته ملازمن کي ڪهڙي ضرورت آهي. ترقي ڪرڻ لاء، توهان کي ملازمن کي چونڊڻ جي آزادي ڏيڻ گهرجي جڏهن اهي پنهنجو ڪم ڪن. انھن کي سمجھايو ته ٽريننگ يا سکيا آٽوميشن جا اوزار انھن کي گھڻو وقت بچائيندا ۽ بار بار ڪمن کي آسان بڻائي ڇڏيندا. مثال طور، سيلز انٽيليجنس اوزار استعمال ڪرڻ لاءِ تيز ۽ صحيح اڳڪٿي ڪرڻ سان وڪڻڻ وارن کي قابليت جي امڪانن تي ڌيان ڏيڻ جي اجازت ڏيندو بجاءِ منتشر سرد امڪاني.
LinkedIn جي مطابق، پنج سڀ کان وڌيڪ درخواست ڪيل اپ اسڪلنگ سکيا جون هدايتون هن ريت آهن (اپريل 2022 تائين):
سافٽ ويئر انجنيئر
جاوا اسڪرپٽ ڊولپر
وڪڻندڙ
جاوا سافٽ ويئر انجنيئر
پروجيڪٽ مينيجر
جئين توهان ڏسي سگهو ٿا، ريموٽ ملازم ٽريننگ تمام غضب آهي.
نتيجو
اسان اهڙي رجحان کي ڀليڪار ڪيون ٿا جيئن تدريسي ڊيزائن جي وڌندڙ اهميت، پر هن موضوع تي اڃا تائين ڪٿي به زور نه ڏنو ويو آهي. ان ڪري اسان ان کي اسان جي فهرست ۾ شامل نه ڪيو آهي ڪارپوريٽ ٽريننگ رجحانن جي ٻاهرين ملازمن لاءِ. ٻئي طرف، نيو يارڪ ۾ اڳ ۾ ئي گريجوئيٽ ماهر موجود آهن جن کي تعليمي ڊيزائن جي ڄاڻ آهي. اسان اميد ڪريون ٿا ته ايندڙ رجحانات جي جائزي ۾ هن موضوع تي وڌيڪ معلومات، انگ اکر ۽ رپورٽون هونديون.
گيميشن
ذڪر جي تعدد جي لحاظ کان، گيميشن ضرور پهرين جاء وٺندو آهي. موضوع تمام پراڻو آهي، پر اهو هڪ نئين دور ۾ داخل ٿيو آهي، جيڪو، ڪجهه اندازن مطابق، 2018 ۾ شروع ٿيو. Metaari رپورٽ موجب، 2025 تائين گيمفائيڊ لرننگ مان آمدني 28.8 بلين ڊالر تائين پهچڻ جو امڪان آهي، سڀ کان وڌيڪ عام گيميشن خاصيتون آهن:
شرڪت ڪندڙن ۽ بصري ڊيش بورڊ جي وچ ۾ مقابلو (ليڊر بورڊ ).
مختلف سطحون (ڏکيو، سوال، شرڪت ڪندڙ).
سوال، مشن، چئلينج ۽ ڪردار ڪهاڻيون.
اندروني ڪرنسي، انعام، تحفا، بيج، ڪاميابيون، وغيره.
فاصلي جي تربيت جي گيميشن ڏئي ٿي:
برقرار رکڻ ۾ واڌارو ۽ شرڪت ڪندڙن جو سيڪڙو جيڪو تربيت مڪمل ڪري ٿو.
شرڪت ڪندڙن جي اطمينان کي وڌايو.
صارف جي پيداوار ۾ واڌارو.
تربيت جي عمل جي اصلاح ۽ مصروفيت وڌائي.
اتي هڪ احساس آهي ته محفل جو بار بار ذڪر هن اوزار جي سطحي سمجھ جي ڪري آهي. رسمي ضابطن جي پيروي ڪرڻ ڪافي ناهي. ريموٽ ملازمن لاءِ ڪيترائي ٽريننگ ڪورس گيم ميڪينڪس استعمال ڪن ٿا، هڪ اندروني شخصيت ٺاهي، ۽ مقابلي جو جذبو متعارف ڪرائين ٿا. پر جيڪڏهن توهان محفلن کان پڇو ته اهي توهان کي ٻڌائيندا ته هڪ حيرت انگيز راند صرف وڏي رابطي جي ميڪنڪس، ڪهاڻيون، يا ڪردارن جي باري ۾ ناهي.
هڪ عظيم راند هڪ آهي جنهن ۾ هڪ شاندار ڪميونٽي آهي. هي ڪميونٽي ايپل استعمال ڪندڙن کان وڌيڪ فون نمبر لائبريري وفادار آهي ۽ ڪنهن به نقاد کان وڌيڪ گهربل آهي. هن ڪميونٽي سان ڪم ڪرڻ ڪنهن به مارڪيٽ ۾ هلندڙ ڪنهن به ڪاروبار جو هڪ اهم حصو آهي. هڪ شاندار ڪميونٽي کان سواء، سکور بورڊ، ڪاميابيون، سطحون، ۽ ٻيا فائدا ڪو به فرق نه ٿا ڪن. ناقابل اعتماد ڪميونٽي جي مهرباني، جيتوڻيڪ اهي جن کي تربيت شروع ڪرڻ جو مقصد نه هو، دلچسپي ورتي.
گيميشن
ڪورونا وائرس کان اڳ، TalentLMS هڪ مطالعو ڪيو. اهو ظاهر ڪيو ويو آهي ته تربيت جي محفل اڳ ۾ ئي وقت تي مثبت طور تي سمجهي وئي هئي. Gamification وڌيڪ حوصلا افزائي، گهٽ تڪليف ۽ وڌيڪ پيداوار سمجهي ويندي هئي. اسان اڳ ۾ ئي ڄاڻون ٿا، پر ان جي تصديق ڪرڻ ۾ ڪو به نقصان نه ٿيندو.
مائڪرولرننگ
ڪم، تفريح ۽ ڪميونيڪيشن آن لائين منتقل ٿيڻ سان آن لائين سکيا خراب ٿي وئي. لانگ زوم ڪالز ۽ MOOCs ڪجهه ماڻهن لاءِ مشڪل محسوس ڪرڻ شروع ڪيا. تنهن ڪري مائڪروفارميٽ جو وقت اچي ويو آهي.
هي رجحان ٻين ننڍڙن رجحانن سان گڏ آهي، جيڪي الڳ الڳ نه ٿا ٿين، جهڙوڪ موبائل سکيا ۽ معلومات جي فوري استعمال لاءِ ميڊيا جي قسم ۽ وضاحت. ڪجھ مواد جي ٽڪرن کي نگٽس سان ڀيٽيندا آھن. هن فارميٽ کي عالمگير سمجهيو ويندو آهي. اهڙيءَ طرح، تنظيمون استعمال ڪن ٿيون Nuovoteam، هڪ جامع پليٽ فارم پش-ٽو-ٽاڪ، ميسيجنگ، وڊيو ڪالز، ڪارپوريٽ ڊاريڪٽري، جغرافيائي مقام، ۽ گهڻو ڪجهه.
گذريل ڏهن سالن کان، microlearning فعال طور تي ڪارپوريٽ تعليمي عملن ۾ ضم ڪيو ويو آهي. هن جا گهٽ ۾ گهٽ ٻه سبب آهن:
اهو هڪ بهترين قيمت-فائدو تناسب پيش ڪري ٿو.
جديد انسان وڏي معلومات جي اوورلوڊ جو تجربو ڪري رهيو آهي. معلومات تي توجه ڏيڻ ماڻهن کي وقت ۽ توانائي ضايع ڪرڻ کان سواءِ نتيجا حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
مائڪرولرننگ روايتي ريموٽ ملازم ٽريننگ فارميٽ کي تبديل نٿو ڪري سگهي. پر اهو پنهنجو پاڻ تي موجود هوندو.
رينڪ ٽريڪٽر سان ملاقات
مؤثر ايس اي او لاءِ سڀ ۾ هڪ پليٽ فارم
هر ڪامياب ڪاروبار جي پويان هڪ مضبوط ايس اي او مهم آهي. پر بيشمار اصلاحي اوزار ۽ ٽيڪنالاجي مان چونڊڻ لاءِ، اهو ڄاڻڻ ڏکيو ٿي سگهي ٿو ته ڪٿان شروع ڪجي. چڱو، ڊڄو نه، ڇو ته مون وٽ آهي جيڪو توهان جي مدد ڪرڻ جي ضرورت آهي. هتي موثر ايس اي او لاءِ سڀ ۾ هڪ رينڪ ٽريڪٽر پليٽ فارم آهي.
اسان آخرڪار کوليو آهي رجسٽريشن مڪمل طور تي مفت Ranktracker ڏانهن!
هڪ مفت اڪائونٽ ٺاهيو
يا لاگ ان ڪريو پنھنجي سندون استعمال ڪندي
مائڪرولرننگ جو لازمي نقطو مدت آهي. وڌ ۾ وڌ انگ جيڪو اسان ڳولي سگهون ٿا 15 منٽ في ڏينهن. LinkedIn جي مطابق، هڪ ملازم پنهنجي ڪم جي وقت جو 1٪ مختص ڪري سگهي ٿو مائڪرو ٽريننگ، يا، 40 ڪلاڪ في هفتي لاء، 4.8 منٽ في ڏينهن.
پيشه ورانه ٽريننگ: مارڪيٽ کي منتقل ڪرڻ يا ٻيهر تربيت ڏيڻ؟
COVID-19 جي زماني ۾، مهارت جو موضوع (نئين صلاحيتن کي حاصل ڪرڻ) LinkedIn پاران ورتو ويو آهي، جيڪو سڄي دنيا ۾ فعال طور تي استعمال ڪيو ويندو آهي. گهڻو ڪري، اهو هڪ آڇ وانگر ڏسڻ ۾ اچي ٿو جنهن جو مقصد سماجي طور تي خراب ماڻهن لاء آهي ۽ نوڪري ڳولڻ ۾ مدد سان گڏ آهي. پر اهو واضح آهي ته هر ڪمپني پنهنجي مهارت ( موجوده ذميوارين جي فريم ورڪ ۾ ترقي يافته تربيت) ۽ ٻيهر سکيا (ٻيهر ٽريننگ، اڪثر ڪري ڊجيٽل تبديلي جي تياري جي حصي جي طور تي) پروگرام ٺاهي سگهي ٿي.
مثال بدلجي ويو آهي: هاڻي کان، اسان کي وقت بوقت نه پر مسلسل تربيت ڏيڻ گهرجي. ڊيلوئيٽ رپورٽ جو عنوان آهي گلوبل هيومن ڪيپيٽل ٽرينڊس: اسپيشل رپورٽ 2021 کي ”ٻيهر تربيت ڏيڻ کان وڌيڪ: ملازم جي صلاحيت کي انلاڪ ڪرڻ“ جو نشانو بڻايو ويو آهي. هن دليل ڏنو ته زندهه رهڻ لاءِ، ڪمپنين کي لازمي طور تي ملازمن کي مجبور ڪرڻ گهرجي ته هو مٿين ڪمن ۾ ٽريننگ ڪن، ان رويي جي بنياد تي ته تنظيم بهتر ڄاڻي ٿي ته ملازمن کي ڪهڙي ضرورت آهي. ترقي ڪرڻ لاء، توهان کي ملازمن کي چونڊڻ جي آزادي ڏيڻ گهرجي جڏهن اهي پنهنجو ڪم ڪن. انھن کي سمجھايو ته ٽريننگ يا سکيا آٽوميشن جا اوزار انھن کي گھڻو وقت بچائيندا ۽ بار بار ڪمن کي آسان بڻائي ڇڏيندا. مثال طور، سيلز انٽيليجنس اوزار استعمال ڪرڻ لاءِ تيز ۽ صحيح اڳڪٿي ڪرڻ سان وڪڻڻ وارن کي قابليت جي امڪانن تي ڌيان ڏيڻ جي اجازت ڏيندو بجاءِ منتشر سرد امڪاني.
LinkedIn جي مطابق، پنج سڀ کان وڌيڪ درخواست ڪيل اپ اسڪلنگ سکيا جون هدايتون هن ريت آهن (اپريل 2022 تائين):
سافٽ ويئر انجنيئر
جاوا اسڪرپٽ ڊولپر
وڪڻندڙ
جاوا سافٽ ويئر انجنيئر
پروجيڪٽ مينيجر
جئين توهان ڏسي سگهو ٿا، ريموٽ ملازم ٽريننگ تمام غضب آهي.
نتيجو
اسان اهڙي رجحان کي ڀليڪار ڪيون ٿا جيئن تدريسي ڊيزائن جي وڌندڙ اهميت، پر هن موضوع تي اڃا تائين ڪٿي به زور نه ڏنو ويو آهي. ان ڪري اسان ان کي اسان جي فهرست ۾ شامل نه ڪيو آهي ڪارپوريٽ ٽريننگ رجحانن جي ٻاهرين ملازمن لاءِ. ٻئي طرف، نيو يارڪ ۾ اڳ ۾ ئي گريجوئيٽ ماهر موجود آهن جن کي تعليمي ڊيزائن جي ڄاڻ آهي. اسان اميد ڪريون ٿا ته ايندڙ رجحانات جي جائزي ۾ هن موضوع تي وڌيڪ معلومات، انگ اکر ۽ رپورٽون هونديون.